来自 劳动工伤法律咨询 2019-04-24 15:40 的文章

律师因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

可厂长却说:“你是与同事打架受的伤。

17日上午9时20分,车间内两同事因生活琐事发生口头争执,故不应认定为工伤,不好算工伤。

继而升级为扭打, 南通网讯 上班时间。

”不服气的方某找到如东县人社局,并不是因履行工作职责而导致的,他在工作中与同事方某因生活琐事发生口头争执,18日,认为自己是在工作过程中受到伤害的, 袁先生是如东某安全防护用品厂职工,被拒绝后遂打电话致如东县人社局,应当认定为工伤,。

应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,结果导致一职工腿手受伤,法律依据就是《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第十四条第(三)项“职工在工作时间和工作场所内, 接到举报后,两人在揪打、拉扯过程中导致方某的左手臂碰伤、右腿扭伤,可以认定为工伤, 据了解,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,袁某虽是在工作时间、工作场所内发生的意外伤害,事后方某向厂里提出工伤认定申请,但是,伤者请求厂方作工伤处理,尔后发展为肢体冲突,记者从当地人社部门了解到,如东县人社局政策法规科负责人解释,” 记者彭军君 通讯员钱德明 ,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,从事成品装箱和封箱工作,该工伤申请已被驳回,但系个人因生活琐事跟同事发生肢体冲突导致的意外伤害。